Abstract,
This study aims to examine the effect of work motivation on the
performance of employees of PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin
because it is suspected that work motivation affects the performance of
employees of PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin.
The method used in this study is a quantitative analytical method,
which provides empirical evidence of the effect of work motivation as an
independent variable with employee performance as the dependent
variable at PT Harmoni Mitra Utama. While the subjects in this study were
all employees, namely 45 respondents.
The results of this study are the results of the SPSS output from
simple linear regression proving that the variables of Physiological Needs
(X1), Safety Needs (Security) (X2), Social Needs (X3), Appreciation Needs
(X4) and Self-Actualization (X5) simultaneously affect the performance of
employees (Y) at PT Harmoni Mitra Utama.
Keywords: Work Motivation, Employee Performance
Abstrak,
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin karena
diduga motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Harmoni Mitra
Utama Banjarmasin.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
analitik kuantitatif, yaitu memberikan bukti secara empiris pengaruh
motivasi kerja sebagai variabel independen dengan kinerja karyawan
sebagai variabel dependen pada PT Harmoni Mitra Utama. Sedangkan
subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu 45 responden
Hasil dari penelitian ini yaitu hasil output spss dari regresi linear
sederhana membuktikan bahwa variabel Kebutuhan Fisiologis (X1),
Kebutuhan Keselamatan (Rasa Aman) (X2), Kebutuhan Sosial (X3),
Kebutuhan Penghargaan (X4) dan Aktualisasi Diri (X5) secara simultan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Harmoni Mitra
Utama.