Abstract,
The purpose of this research is to empirically prove the effect of
compensation and internal control on employee performance at PT
Autoservice Delta Niaga Banjarmasin.
The research method used is quantitative descriptive method. The
author distributes the questionnaire with the intended analysis unit is the
employee of the company that the respondent is assigned to. The number
of research samples were 35 employees. The statistical test tool uses the
SPSS version 16 program.
The results showed that compensation affected the performance of
employees with a significant value of 0,000. Internal control affects
employee performance with a significant value of 0.040. This shows that if
compensation and high internal control can improve the performance of
employees.
Keywords: compensation, internal control, and employee performance
Abstrak,
Tujuan penelitian adalah untuk membuktikan secara empiris
pengaruh kompensasi dan pengendalian internal terhadap kinerja
karyawan pada PT Autoservice Delta Niaga Banjarmasin.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif
kuantitatif. Penulis membagikan kuisioner dengan unit analisis yang dituju
adalah karyawan perusahaan yang dijdikan responden. Jumlah sampel
penelitian sebanyak 35 orang karyawan. Alat uji statistik menggunakan
program SPSS versi 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000. Pengendalian
internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan
0,040. Hal ini menunjukkan bahwa jika kompensasi dan pengendalian
internal yang tinggi maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: kompensasi, pengendalian internal dan kinerja karyawan