Abstract,
This research aims to determine the role of work motivation in improving
the performance of civil servants in the administration section of the IV
Kaliamantan regional social welfare training and education center.
The method used in this research is descriptive qualitative method. The
subjects in this study were all 11 Civil Servants of the Regional IV Kalimantan
Social Welfare Training and Education Center.
The conclusion of this research is that all this time the work motivation
given to civil servants in the administration division is still lacking, causing the
performance of civil servants to decline which is marked by an understanding of
the wrong target amount of workload. Lack of socialization is also one of the
causes of low performance results because with low socialization, there is also a
low understanding of the determination of PNS Performance Targets (SKP) for the
assignments of each PNS.
Keywords: Work Motivation, Performance, Socialization
Abstrak,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan motivasi kerja
dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negri Sipil bagian tata usaha pada
balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan sosial regianal IV
Kaliamantan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriftif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh PNS Balai
Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional IV
Kalimantan yang berjumlah 11 orang.
Simpulan penelitian adalah selama ini motivasi kerja yang
diberikan pada PNS bagian tata usaha masih kurang sehingga
menimbulkan kinerja PNS menurun yang ditandai dengan pemahaman
tentang target jumlah beban kerja yang salah. Sosialiasi yang kurang juga
menjadikan salah satu penyebab hasil kinerja rendah karena dengan
sosialisasi yang rendah maka pemahaman juga menjadi rendah terhadap
penetapan Sasaran Kinerja PNS (SKP) untuk tugas masing-masing PNS Sering terjadi kesalahan catatan dan kehilangan file dalam pekerjaan PNS
bagian Tata Usaha.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja, Sosialisasi